HR
60
Poche settimane
Il processo di onboarding dei dipendenti è solitamente gestito manualmente. I nuovi assunti compilano moduli cartacei, richiedendo tempo e risorse. L’ufficio HR verifica manualmente i documenti, mentre i dipendenti attendono la conferma dell’avvenuta registrazione. Questo metodo manuale è lento, inefficiente e suscettibile a errori.
(da 7 a 3 giorni)
Riduzione degli errori
Aumento della soddisfazione dei nuovi assunti dal 60% al 90% (attraverso sondaggi interni).
La digitalizzazione del processo di onboarding ottimizza l’efficienza, riduce gli errori e migliora la soddisfazione dei dipendenti, promuovendo una migliore integrazione e produttività.